Algunas consideraciones sobre el Decreto de Cupo Laboral Trans-Travesti en el Sector Público Nacional.

En un hecho histórico, el Gobierno Nacional mediante el decreto 721/2020, estableció que la Administración Pública Nacional deberá contar con un (1%) de representación de personas trans, travesti y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo.

Esta medida, habilita el acceso al trabajo de un colectivo estigmatizado y criminalizado histórica y sistemáticamente por gran parte de la sociedad y de las distintas esferas estatales.

Garantizar la igualdad real de derechos, es un primer paso hacia una sociedad más democrática e inclusiva.

Algunos considerandos:

1- A través de diversos instrumentos internacionales de DD.HH. la Argentina asumió el compromiso de RESPETAR Y GARANTIZAR, que todos los seres humanos nacen libres e
iguales en dignidad y derechos (…)

2- Que en el sistema universal de DD.HH. y en el sistema INTERAMERICANO los organismos se han pronunciado en el sentido de considerar a la identidad de género y su expresión, así como la orientación sexual CATEGORÍAS PROHIBIDAS DE
DISCRIMINACIÓN (…)

3-(…) Que a su vez por medio de diferentes disposiciones legales se ha reconocido el derecho de toda persona a su identidad de género y a desarrollarse libremente, pero a pesar de los avances normativos, LAS PERSONAS TRAVESTIS, TRANSEXUALES, Y
TRANSGÉRO CONTINÚAN TENIENDO DIFICULTADES PARA DISFRUTAR DEL EFECTIVO EJERCICIO DEL DERECHO A LA SALUD, A LA EDUCACIÓN, A UNA VIVIENDA DIGNA, A CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS DE TRABAJO, COMO TAMBIÉN A LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESEMPLEO.

4- Que las trayectorias de vida de las personas travestis, transexuales y transgénero están atravesadas POR LA ESTIGMATIZACIÓN, CRIMINALIZACIÓN Y PATOLOGIZACIÓN
por una parte sistemática de la sociedad e instituciones; que a su vez esta población tiene una expectativa de vida de entre 35 y 40 años…

5- Que en especial, la igualdad real de derechos, y oportunidades, la no discriminación, el trabajo digno, la educación, el respeto por su dignidad (…) deben asegurarse para GARANTIZAR POLÍTICAS DE INCLUSIÓN EN EL MERCADO LABORAL…

6- Que para dar respuesta a esta realidad y al compromiso asumido con los derechos de las diversidades, y en pos de una SOCIEDAD MÁS IGUALITARIA, se impone adoptar medidas positivas para asegurar a las personas travestis, transexuales y transgénero el ejercicio de sus derechos, y promover una medida que garantice la INCLUSIÓN LABORAL DE ESTA POBLACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO NACIONAL.

POR ELLO SE DECRETA EL CUPO LABORAL, en el sector público nacional en los términos de la ley No 24.156 art. 8, donde el 1% de los cargos de personal deberán ser ocupados por personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las
condiciones de idoneidad para el cargo.

Cabe señalar el rol fundamental del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, presidido por la Abogada Elizabeth Gómez Alcorta, ya que el mismo deberá efectuar el seguimiento de la cantidad de cargos cubiertos por personas travestis, transexuales y transgénero sobre los totales de cargos de la planta permanente y transitoria y el total de los contratos existentes del Sector Público Nacional.

Desde Suma Equidad celebramos esta política pública con perspectiva de género dispuesta por el Gobierno Nacional y abogamos porque las administraciones provinciales y municipales lleven adelante la aplicación de esta Ley, como un derecho inalienable, para contribuir efectivamente a garantizar el acceso al trabajo digno, en condiciones equitativas, sin discriminación por motivos de expresión o identidad de género.

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